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Découvrez les Brèves du mois de juin ! Nous nous excusons du retard. Nous en profitons pour vous détailler ci-dessous notre analyse très critique du budget voté en juin par le CSE.
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Ce mois-ci, un gros sujet : le budget du CSE 24-25 ! Votre comité dispose chaque année de plus d'un demi-million d'euros à vous faire bénéficier, mais son prévisionnel n'est, selon nous, pas au rendez-vous.
700k€ de ressources sont prévues, pour 860k€ de dépenses, dont 600k€ en chèques. La CFE-CGC souhaite favoriser la collégialité, les activités, et les initiatives, tandis que la majorité préfère mettre un maximum sur les chèques, qui sont une épée de Damoclès envers le reste.
La campagne des chèques vacances est selon nous très problématique. L'année dernière, elle a été prévue très tôt en prévision de l'intégration de HR Team dans Scalian DS, pour les exclure de l'opération (ce qui était déjà jugé injuste par plusieurs). Ce faisant, beaucoup de collaborateurs n'ont pas pu s'inscrire à temps. Le prévisionnel prévoit 1300 demandeurs pour 3000 salariés, et c'est une volonté affichée du CSE de ne pas faire de relance de communication pour ne pas avoir trop d'inscrits !
Ce fonctionnement est en opposition avec ce que la CFE-CGC défend ! Notre politique sociale devrait viser à l'égalité. Un CSE qui espère que ces ayant-droits ne s'inscrivent pas à ces activités est un CSE qui dévoie son rôle. De plus, avec un tel budget que nous désapprouvons, comment se placer nous, syndicat, dans notre communication pour que les collaborateurs s'inscrivent sachant que le CSE n'aurait pas la trésorerie nécessaire si tous les salariés demandaient leurs chèques ?
Et dans le même temps, cette épée de Damoclès freine toutes les initiatives. Quelques exemples :
- Le remboursement des activités sportives est passé de 60€ à 40€.
- Le projet de Voyage du CSE 2024 a été voté contre par la CFTC, alors qu'ils les défendaient dans leur profession de foi aux élections, et le projet 2025 n'existe tout simplement plus dans le budget !
- Les budgets locaux continuent d'être gelés à 25€/collaborateur. Ce poste ne représente que 9% du budget mais est tellement important pour la CFE-CGC. Il permette l'organisation d'activités, de ludothèques, de repas de Noël, et globalement de tout ce qui favorise le lien social et la collégialité. Et encore, nous défendons presque mensuellement les attaques sur ce budget, que certains souhaiteraient voir complètement supprimé !
- Quand la commission Qualité de Vie au Travail a proposé des ateliers autour des problèmes de dos et du sport, pour un budget mineur de 2 k€, cela a été refusé car les finances ne le permettraient pas !
- Quand, dans la continuité de la distribution des bouteilles isothermes, il a été proposé une distribution de kits de couverts Bini, made-in France, écoconçus et issus de travailleurs handicapés, pour un budget de 10 k€, cela a été refusé pour les mêmes raisons.
Cette gestion du budget n'est qu'un exemple de tout ce que nous dénonçons dans la majorité. |
