Les dernières élections professionnelles ont eu lieu il y a un an. Aujourd’hui, nous rendons compte, à vous nos électeurs, de la première année de cette mandature. Faites défiler les 3 pages. Une année riche

Salarié(e)s de Scalian, vous trouvez chaque mois sur votre bulletin de paie votre contribution à la mutuelle, mais êtes-vous bien conscient(e)s de ce que votre contrat vous garantit ? Au-delà des remboursements médicaux, vos garanties incluent des prestations d’accompagnement social ! Ne restez pas seul(e) face à vos situations compliquées. Finances, séparation, décès d’un proche…

Au printemps, nous accueillerons au sein de l’Union Economique et Sociale (UES) Scalian le personnel de l’entreprise HR Team ! Bienvenue à tous !   Les entreprises HR Partners et HR Team sont des entreprises qui appartiennent déjà au groupe Scalian suite à leur acquisition en 2022. L’objet de la démarche est d’inclure dans les…

Ces derniers mois, votre équipe CFE-CGC a été régulièrement sollicitée pour des situations particulières à propos de collaboratrices et collaborateurs en difficulté. Souvent, cela impliquait leur ordre de mission.   Nous ne souhaitons pas abandonner nos collègues avec leurs questionnements, et craignons que ces exemples ne soient que la partie immergée d’un iceberg d’irrégularités. Les salariés…

La CFE-CGC a à cœur l’égalité femme-homme. Ce sujet est un sujet de négociations entre la Direction et les syndicats, et fait l’objet de présentations au CSE notamment annuellement par le Rapport de Situation Comparée (RSC). Comme son nom l’indique, le RSC compare les situations professionnelles entre femmes et hommes. C’est également dans ce rapport…

Toute l’équipe CFE-CGC vous souhaite une excellente année et nos meilleurs vœux ! En 2024, la CFE-CGC est toujours là pour vous représenter, vous accueillir, et vous former.   Retours sur nos ACTIONS en 2023   LE POUVOIR D’ACHAT Dans le contexte inflationniste, vos délégués ont privilégié négocier une belle prime versée sur la paye…

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L’accord d’intéressement : pas seulement financier Dans le cadre des négociations en cours avec la Direction, la CFE-CGC a fait savoir son souhait de renouveler des négociations en vue d’un accord d’intéressement. Cette année, nous souhaiterions amener à la table des négociations la proposition d’ouvrir le dispositif d’intéressement au-delà du seul critère financier. En effet, l’intéressement a…

Le Forfait Mobilités Durables (abrégé FMD) est une nouveauté législative qui date de septembre 2022. Ce dispositif, issu de la Loi Climat et Résilience de 2021, vient remplacer celui des Indemnités Kilométriques Vélos (abrégé IKV), et l’étendre à d’autres modalités de déplacement. L’objectif est d’inciter aux mobilités douces dans les déplacements domicile-travail en offrant des…

Le processus des négociations annuelles obligatoires (NAO), devant se terminer avant la fin de l’année, a commencé. Dans un contexte social complexe, vos délégués syndicaux vont devoir négocier avec la Direction. Pendant tout le processus, nous vous tiendrons informé.e.s de l’évolution des négociations, et nous sommes plus que jamais à votre écoute pour vous représenter…

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Vous étiez peut-être à la plage, à la montagne, au bureau ou dans votre lit. Sans doute profitiez-vous du soleil, quand le groupe Scalian et le groupe Wendel signaient un accord d’envergure en plein milieu de l’été, pour projeter Scalian vers l’avenir et le milliard d’euros. Yvan Chabanne, CEO de Scalian, a communiqué à tous…

Merci à tous ! En mai, lors des dernières élections professionnelles, vous avez refait de la CFE-CGC un syndicat représentatif au sein de Scalian ! Certains de vos représentants connus sont toujours là, et l’équipe s’agrandit également de nouvelles et nouveaux élu(e)s.   Négociations Nous serons toujours présents à la table des négociations avec la…

Actualité de vos délégués CFE-CGC Scalian Assignation en justice   Nous avons signé en décembre 2021 un avenant à l’accord Temps de Travail comportant deux points : Pérenniser l’octroi de RTT pour les salariés à temps partiel, que nous avions négocié à l’occasion des NAO 2020, afin de sécuriser cette mesure au niveau de l’accord Temps de…

CSE et Organisations syndicales   Le CSE est chargé de la représentation collective des salariés auprès de l’employeur et de la gestion des activités sociales et culturelles. Le CSE n’a pas de nature syndicale. Ses membres sont élus sur des listes présentées par des organisations syndicales au premier tour des élections, pas nécessairement au second tour.…

Participation, Intéressement ?   La Participation aux bénéfices est une obligation légale. Son calcul est basé sur une formule faisant intervenir plusieurs paramètres comptables : le bénéfice fiscal, les capitaux propres, la masse salariale, la valeur ajoutée. La Participation est calculée sur l’ensemble des sociétés de l’UES Scalian. L’intéressement aux résultats peut être mis en place facultativement. Son…

Du télétravail obligatoire au télétravail choisi   Le télétravail existait déjà avant le confinement, à titre expérimental, concernant quelques équipes Scalian, et se basait sur une charte propre à Scalian. Le confinement a ensuite imposé le télétravail à tous ceux qui le pouvaient. Après des tâtonnements, les nombreux salariés concernés ont dû s’adapter. Pour la suite,…

Une bonne part des demandes des délégués syndicaux CFE-CGC ont été acceptées favorablement. Pas de révolution mais des avancées tout de même majeures sur de nombreux points, dans la continuité de l’année précédente et toujours pour favoriser la famille, l’égalité homme-femme. En voici un aperçu.   Grille de classification   Nous avions obtenu lors des NAO…

Accord d’Intéressement : Un accord d’intéressement a été signé pour l’exercice FY22 (couvrant Juillet 2021 à Juin 2022). Il viendra en complément de la participation, en particulier au cas où celle-ci se trouverait réduite en raison de déficits des années précédentes non encore absorbés. C’est un premier pas en espérant proposer une formule plus attrayante…

Accord Télétravail : C’est avec notre dynamique habituelle que nous sommes parvenus à signer un accord pour le Télétravail dit volontaire : Par définition tout salarié est éligible au télétravail à son domicile dès lors que son poste en est compatible. L’entreprise lui fournira prioritairement un ordinateur, voire un écran supplémentaire au besoin (aucune imprimante…

En plein re-confinement ou couvre-feu durant cette période difficile, nous ne pouvons que vous conseiller de bien continuer à respecter les gestes barrières. Accords NAO : Une signature de quelques dispositions a pu être obtenue en cette fin d’année. Nous avons réussi à étendre le bénéfice des RTT à tous les salariés à temps partiel.…

En plein déconfinement durant cette période difficile, nous ne pouvons que vous conseiller de bien continuer à respecter les gestes barrières.     Conditions Générales : Nous déplorons l’acharnement des élus des listes d’opposition à vouloir renverser les membres du bureau du CSE, à un moment où se profilent des suppressions de postes, des ruptures…

En plein confinement durant cette période difficile, nous ne pouvons que vous conseiller de bien respecter les gestes barrières.   Commission SECOURS : La CFE CGC a mis en place une commission secours destinée à assurer spécifiquement le maintien dans le logement de tout salarié en difficulté. Un premier dossier a pu être traité avec…

Nous vous présentons nos meilleurs vœux pour cette nouvelle année 2020 et pouvons déjà nous engager à continuer à œuvrer pour le progrès de tous.     Dernière minute – Harmonisation Sociale dans l’UES SCALIAN : Après plusieurs mois de négociations, un ensemble d’accords ont été signés fin décembre dans l’optique d’harmoniser les conditions sociales de…

Mise en place du CSE : Le démarrage des activités du comité est très perturbé à la fois par la mise en place d’une représentation du personnel qui doit se réinventer, par de nombreuses consultations organisées par la direction, et par une cohésion à consolider en dépassant les clivages syndicaux de l’époque des élections. Nous…

Elections au CSE : Le premier tour des élections au CSE à été très favorable à notre section qui a ainsi obtenu plus de 50% de représentativité ! Cet excellent résultat nous octroie donc une majorité absolue pour la signature de tous les éventuels accords à venir.   Le second tour des élections au CSE…

Elections au CSE : Les dés sont lancés, les listes ont été déposées. La CFE-CGC s’est démarquée en présentant une liste paritaire, mixte SCALIAN OP&DS et multi site sans exception. Ainsi nous pourrons disposer à minima d’au moins un représentant dans chacun des sites et agences du groupe. Un équilibre a été également trouvé pour…

Elections au CSE : Dernière ligne droite, après la signature de l’accord CSE consolidé par la CFE-CGC, nous sommes parvenus à signer l’accord préélectoral sur la base de 2 collèges (ETAM, CADRE) 3 sièges seront à pourvoir dans le collège ETAM et 14 dans le collège CADRE. Compte tenu du très faible nombre d’employés dans…

Mise en place du CSE : Nous avons signé l’accord structurel sur la mise en place du CSE. Nous partons donc sur la base d’un CSE national constitué de 16 membres. Chacun des 7 sites se verra attribué, en fonction de sa taille, de représentants de proximités qui seront le relai local du CSE. Les…

Meilleurs Voeux à Tous et à Tous ceux qui vous sont cher   2019 va être une année charnière : 2019 est l’année des fusions ; ETOP et EQUERT viennent juste de fusionner, INGENIERIE et ALYOTECH fusionneront à la fin du premier trimestre. 2019 est l’année du CSE, elle verra la mise en place d’une…

Accord Temps de travail : La direction vient de proposer un PV de désaccord à la signature. Les RTT que nous avions négociées pour les salariés à mi-temps seront tout de même prises en compte mais à hauteur d’un seul jour.   Modalité 2 : La direction vient de proposer individuellement des avenants d’indemnisation des…

Mise en place du CSE : Les négociations sur le CSE butent sur le mode de désignation des représentants de proximité (RP). La loi impose un mode de désignation par le CSE comme cela se pratique pour les CHSCT. Nous nous dirigeons vers une solution de scrutin de liste ouverte aux membres du CSE puis…

Reconnaissance d’une UES élargie : Le délibéré de l’action en justice du CE pour la demande de reconnaissance de l’UES élargie a été rendu. Pour résumer, la demande d’UES élargie a été rejetée.   Fait marquant au CUES, il a été voté un appel de la décision de l’action en justice pour une demande de…

Reconnaissance d’une UES élargie : Au début du mois de septembre nous étions dans l’attente du délibéré de l’action en justice lancée par le CUES pour demander la reconnaissance d’une UES élargie intégrant EUROGICIEL, ALYOTECH et CMT+. L’action initiale visait à mettre la pression sur la direction pour l’inviter à la table des négociations sur…