Positionnement à Scalian

 

Le Rapport de Situation Comparée est un document obligatoire émit annuellement par l’entreprise permettant d’analyser les situations entre femmes et hommes. Il est accessible sur demande aux salariés. Votre équipe CFE-CGC a étudié ce document, et propose de vous redescendre les informations comparées spécifiques à votre situation, en remplissant le formulaire suivant.

Attention :

• Vous devez faire partie de l’effectif de Scalian, sinon nous ne vous répondrons pas.
• Les données utilisées correspondent à la situation dans l’entreprise en décembre 2022.
• Ces informations sont empiriques, elles n’ont aucune valeur contraignante pour l’employeur. À Scalian, les niveaux de rémunérations et d’augmentations sont basés sur le mérite et la performance.
• Ces informations concernent uniquement le salaire brut et ne prennent pas en compte les éléments de rémunération variable.
• Ces informations sont spécifiques à votre classification de branche, mais votre classification peut ne pas être représentative de votre mission car Scalian possède sa propre grille de classification interne qui n’est pas forcément liée à la classification de branche.
• Nous ne pouvons pas fournir d’information si l’échantillon représentatif de votre classification est inférieur ou égal à 5.

En vous recontactant, l’information que vous recevrez portera, pour votre classification, sur l’ancienneté moyenne et les salaires bruts moyens/minimaux/maximaux pour votre sexe, le sexe opposé, et l’ensemble du personnel.

 

Minima sociaux de branche

 

En tant qu’entreprise de service du numérique, Scalian appartient à la branche professionnelle BETIC (par abus de langage appelée Syntec du nom d’un des syndicats patronaux de la branche).

La branche fixe les minima sociaux bruts en dessous desquels nulle entreprise de la branche ne peut aller. Ces minima s’évaluent en fonction de votre catégorie socio-professionnelle (ETAM ou Cadre), et de vos position et coefficient : vous pouvez les connaître sur votre bulletin de salaire.

Vous remarquerez que certains de ces minima sont en-deçà du SMIC ! C’est une des raisons pour lesquelles en 2023 la CFE-CGC n’a pas signé l’accord proposé par la Syntec car il ne contenait aucune revalorisation des minima sociaux malgré le contexte inflationniste des dernières années.