Bilan de Positionnement Comparatif

 

Chez Scalian, il n’y a pas de grille salariale. Ou du moins, c’est ce qui nous est toujours répété dans les instances représentatives du personnel, comme le fait que la politique salariale et d’augmentation est basée “sur le mérite”. Néanmoins, nous sommes lucides sur la réalité : tout le monde sait que des abus existent, que l’égalité salariale doit être réclamée, et que des dérapages surviennent.

 

À la CFE-CGC, nous sommes conscients de ces enjeux, et souhaitons vous donner des billes pour aborder plus efficacement vos entretiens annuels, et enfin vous baser sur des faits plutôt que des ressentis. C’est dans ce contexte qu’est né notre BILAN DE POSITIONNEMENT COMPARATIF, que nous voulons être un outil qui, d’année en année, vous accompagnera pour être vigilant à votre égalité salariale !

 

Nous sommes très heureux de vous fournir ce Bilan qui, à partir de :

• Votre région (Ile-de-France, hors-IDF)
• Votre catégorie socio-professionnelle (Cadre/ETAM)
• Votre niveau et votre coefficient Syntec
• Votre âge
• Votre ancienneté

Sera à même de vous éclairer au sein de Scalian sur :

• Le nombre moyen d’heures de formation
• Le taux et le nombre de promotions
• Les effectifs
• L’âge et l’ancienneté
• Le nombre de recrutements et les salaires à l’embauche
• Le salaire minimum conventionnel
• Le taux de personnes augmentées et la moyenne des augmentations
• Le salaire moyen

Et ce en fonction de vos données, avec la comparaison femme/homme et l’évolution par rapport à l’année dernière !

 

Voici ci-dessous à quoi ressemble notre BILAN DE POSITIONNEMENT COMPARATIF 2024 (il y a trois pages que vous pouvez passer avec le bandeau inférieur au lecteur PDF) :

 

BPC (4)

 

Ce bilan est un véritable outil à destination des salarié(e)s. Cependant, étant entièrement personnalisé, il nécessite du travail ; c’est pourquoi nous le réservons aux adhérentes et adhérents CFE-CGC.

Adhérer, à quoi bon ?

 

Adhérer à la CFE-CGC Scalian, c’est nous soutenir dans nos actions telles que la conception de ce BPC ou encore le développement de LégiScalian. Le secret de l’adhésion syndicale est absolu, et si vous le souhaitez personne ne saura que vous adhérez. Nous vous invitons à lire nos explications sur l’adhésion à la CFE-CGC, et ensuite à nous laisser une adresse mail pour que l’on échange avec vous. Si vous êtes déjà adhérent(e) ou si vous adhérez, vous aurez bien sûr votre BILAN DE POSITIONNEMENT COMPARATIF qui vous sera envoyé !

 

En espérant que notre outil vous soit utile !

LégiScalian, le droit en vigueur à Scalian

 

Très important chantier, la CFE-CGC Scalian est très heureuse de vous mettre à disposition l’outil LégiScalian ! Inspiré de LégiFrance, outil gouvernementale de navigation dans la loi, LégiScalian vous permet de naviguer parmi le droit en vigueur à Scalian !

Au sein de l’entreprise, le Code du Travail s’applique, mais également la Convention Collective, ainsi que des Accords d’Entreprises, signés par la CFE-CGC lors de négociations avec Scalian. Vos droits sont souvent méconnus : pour les faire respecter, encore faut-il les connaître !

 

Découvrir LégiScalian

 

Et partagez le autour de vous !

Minima sociaux de branche

 

En tant qu’entreprise de service du numérique, Scalian appartient à la branche professionnelle BETIC (par abus de langage appelée Syntec du nom d’un des syndicats patronaux de la branche).

La branche fixe les minima sociaux bruts en dessous desquels nulle entreprise de la branche ne peut aller. Ces minima s’évaluent en fonction de votre catégorie socio-professionnelle (ETAM ou Cadre), et de vos position et coefficient : vous pouvez les connaître sur votre bulletin de salaire.

 

Transparence financière

Le CSE Scalian possède des moyens financiers importants, à distinguer en deux catégories :

• Le budget des œuvres sociales, dit ASC pour Activités Socio-Culturelles : par accord d’entreprise signé par la CFE-CGC, il est fixé à 0,50% de la masse salariale de Scalian chaque année. Dès qu’une dépense bénéficie au salarié, c’est sur le budget ASC : bien sûr les chèques vacances, mais aussi les sorties kartings locales, les frais du site internet, les subventions aux activités sportives, ou encore les frais du chalet du CSE dans les Alpes.
• Le budget de fonctionnement, dit AEP pour Activités Economiques et Professionnelles : par la loi, il est fixé à 0,22% de la masse salariale. Ce budget sert, entre autre, pour tout ce qui ne va pas être au bénéfice des salariés, mais est très utile dans le pouvoir d’enquête du CSE : frais d’experts, d’avocats, d’assistance juridique, frais de formation et de déplacement des élus, ou encore dactylographie par un prestataire externe.

 

Pour palier au refus du CSE Scalian de faire preuve de davantage de transparence, la CFE-CGC vous a préparé l’infographie suivante.

Cependant, les informations sur les comptes du CSE étant restreintes aux salariés de l’entreprise, nous ne pouvons pas les publier sur notre site internet public.

Retrouvez l’infographie complète dans les panneaux syndicaux de votre agence (Rennes, Paris, Nantes, Lyon, Marseille, Sophia, Bordeaux, Toulouse), ou demandez-la nous simplement en nous communiquant votre mail professionnel Scalian (…@scalian.com), afin que nous vérifions que vous fassiez parti des effectifs, ci-dessous.

 

2025-Comptes-CSE-2324-REDACTED