L’année dernière, la CFE-CGC a signé avec la direction de Scalian un accord sur le handicap pour favoriser l’emploi et le maintien en poste des salarié.es en situation de handicap. Dans le cadre de cet accord, une coordinatrice nationale a été nommée sur ces sujets, et sur revendication de la CFE-CGC, des référents régionaux ont été établis pour tisser un réseau proche des collaborateurs.
Aujourd’hui, nous donnons la parole à Sandrine, déléguée syndicale CFE-CGC et ayant participé aux négociations sur cet accord, mais également référente handicap.
Je suis Sandrine, référente handicap régionale, pour la région sud-ouest.
Je vais essayer de vous décrire mon rôle, ma mission au sein de Scalian, avec une équipe soudée et notre coordinatrice Floriane.
Depuis la loi du 22 mai 2019, toutes les entreprises d’au moins 250 salariés ont l’obligation de désigner un référent handicap. Cette personne joue un rôle crucial dans l’inclusion et l’accompagnement des employés en situation de handicap.
Les missions du référent handicap
Le référent handicap a pour mission d’orienter, d’informer et d’accompagner les personnes en situation de handicap au sein de l’entreprise. Ses responsabilités sont variées :
- Information et conseil : Le référent handicap informe et conseille les employés sur leurs droits, les dispositifs d’aide existants et les aménagements possibles pour faciliter leur quotidien professionnel.
- Accompagnement personnalisé : Il offre un accompagnement individualisé aux employés en situation de handicap, en les aidant à exprimer leurs besoins, à trouver des solutions adaptées et à surmonter les difficultés rencontrées.
- Sensibilisation et communication : Le référent handicap sensibilise les équipes à la diversité et au handicap, afin de favoriser un environnement de travail inclusif et respectueux.
- Coordination : Il coordonne les actions menées en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap, en lien avec les différents acteurs internes (ressources humaines, managers, médecine du travail) et externes (associations, organismes spécialisés).
Le référent handicap joue un rôle essentiel dans la promotion de l’inclusion et de la diversité au sein de l’entreprise.
Grâce à son action, les employés en situation de handicap se sentent soutenus et accompagnés, ce qui favorise leur bien-être et leur épanouissement professionnel.
N’hésitez pas à me poser d’autres questions si vous souhaitez en savoir plus sur le rôle du référent handicap : cfecgc.scalian@gmail.com.
Aujourd’hui 11 février 2025 est un jour particulier, car il y a 20 ans exactement que la LOI n° 2005-102 du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, sous le gouvernement de Jean-Pierre Raffarin était promulguée.
Ce texte fondateur visait à renforcer l’égalité des droits et des chances des personnes handicapées. Parmi ses différents objectifs :
- Rendre les lieux publics et les transports accessibles dans un délai de 10 ans.
- Mais aussi, obliger les entreprises (+ 20 de salariés) à employer au moins 6 % de travailleurs handicapés.
Mais à ce jour, 55 % des structures concernées ne respectent pas cette obligation.
En Gironde, il est important de connaitre quelques chiffres.
Par ailleurs, cette loi a donné lieu à la création des MDPH pour un accès unifié aux droits et prestations prévus pour les personnes en situation de handicap et a instauré des obligations d’accessibilité généralisées dans les domaines de la scolarité, de l’emploi et de l’adaptation de l’environnement (établissement recevant du public, transport et espaces publics, moyens de communication en ligne…).
Une prestation de compensation a également été créée en vue d’assurer la plus grande autonomie.
Au regard du bilan et des attentes des personnes, quel est le devenir des MDPH ?
Quelles perspectives peut-on envisager pour mieux accompagner les personnes ?
Et, là est toute la question, aujourd’hui comment mieux accompagner vraiment les salariés au sein de notre entreprise ?
Sandrine, salariée à Scalian Bordeaux
La CFE-CGC continue à promouvoir une politique handicap ambitieuse, nous sommes là pour les salarié.es, alors contactez-nous en cas de besoin : cfecgc.scalian@gmail.com.
Bravo Sandrine pour ton investissement dans la cause noble du Handicap