L’intersyndicale Scalian appelle au débrayage pour le partage de la valeur !
Tract-intersyndical
Articles d’informations entre vos délégués syndicaux CFE-CGC et vous
Inclure l’environnement dans l’accord d’intéressement
L’accord d’intéressement : pas seulement financier Dans le cadre des négociations en cours avec la Direction, la CFE-CGC a fait savoir son souhait de renouveler des négociations en vue d’un accord d’intéressement. Cette année, nous souhaiterions amener à la table des négociations la proposition d’ouvrir le dispositif d’intéressement au-delà du seul critère financier. En effet, l’intéressement a…
Nous demandons la mise en place d’un Forfait Mobilités Durables
Le Forfait Mobilités Durables (abrégé FMD) est une nouveauté législative qui date de septembre 2022. Ce dispositif, issu de la Loi Climat et Résilience de 2021, vient remplacer celui des Indemnités Kilométriques Vélos (abrégé IKV), et l’étendre à d’autres modalités de déplacement. L’objectif est d’inciter aux mobilités douces dans les déplacements domicile-travail en offrant des…
Ouverture des négociations annuelles : nos revendications !
Le processus des négociations annuelles obligatoires (NAO), devant se terminer avant la fin de l’année, a commencé. Dans un contexte social complexe, vos délégués syndicaux vont devoir négocier avec la Direction. Pendant tout le processus, nous vous tiendrons informé.e.s de l’évolution des négociations, et nous sommes plus que jamais à votre écoute pour vous représenter…
Rachat de Scalian par Wendel : notre avis
Vous étiez peut-être à la plage, à la montagne, au bureau ou dans votre lit. Sans doute profitiez-vous du soleil, quand le groupe Scalian et le groupe Wendel signaient un accord d’envergure en plein milieu de l’été, pour projeter Scalian vers l’avenir et le milliard d’euros. Yvan Chabanne, CEO de Scalian, a communiqué à tous…
Votre nouvelle équipe !
Merci à tous ! En mai, lors des dernières élections professionnelles, vous avez refait de la CFE-CGC un syndicat représentatif au sein de Scalian ! Certains de vos représentants connus sont toujours là, et l’équipe s’agrandit également de nouvelles et nouveaux élu(e)s. Négociations Nous serons toujours présents à la table des négociations avec la…
Actualité de vos délégués CFE-CGC Scalian : Printemps 2022
Actualité de vos délégués CFE-CGC Scalian Assignation en justice Nous avons signé en décembre 2021 un avenant à l’accord Temps de Travail comportant deux points : Pérenniser l’octroi de RTT pour les salariés à temps partiel, que nous avions négocié à l’occasion des NAO 2020, afin de sécuriser cette mesure au niveau de l’accord Temps de…
L’espace de vos OS évolue – avertissement aux visiteurs
CSE et Organisations syndicales Le CSE est chargé de la représentation collective des salariés auprès de l’employeur et de la gestion des activités sociales et culturelles. Le CSE n’a pas de nature syndicale. Ses membres sont élus sur des listes présentées par des organisations syndicales au premier tour des élections, pas nécessairement au second tour.…
L’intéressement s’inscrit dans l’UES
Participation, Intéressement ? La Participation aux bénéfices est une obligation légale. Son calcul est basé sur une formule faisant intervenir plusieurs paramètres comptables : le bénéfice fiscal, les capitaux propres, la masse salariale, la valeur ajoutée. La Participation est calculée sur l’ensemble des sociétés de l’UES Scalian. L’intéressement aux résultats peut être mis en place facultativement. Son…
Accord majeur en 2021 : le télétravail
Du télétravail obligatoire au télétravail choisi Le télétravail existait déjà avant le confinement, à titre expérimental, concernant quelques équipes Scalian, et se basait sur une charte propre à Scalian. Le confinement a ensuite imposé le télétravail à tous ceux qui le pouvaient. Après des tâtonnements, les nombreux salariés concernés ont dû s’adapter. Pour la suite,…
Les Négociations Annuelles Obligatoires 2021 : l’accord
Une bonne part des demandes des délégués syndicaux CFE-CGC ont été acceptées favorablement. Pas de révolution mais des avancées tout de même majeures sur de nombreux points, dans la continuité de l’année précédente et toujours pour favoriser la famille, l’égalité homme-femme. En voici un aperçu. Grille de classification Nous avions obtenu lors des NAO…
NEWSLETTER Septembre 2021 – Janvier 2022
Accord d’Intéressement : Un accord d’intéressement a été signé pour l’exercice FY22 (couvrant Juillet 2021 à Juin 2022). Il viendra en complément de la participation, en particulier au cas où celle-ci se trouverait réduite en raison de déficits des années précédentes non encore absorbés. C’est un premier pas en espérant proposer une formule plus attrayante…
NEWSLETTER Janvier – Mai 2021
Accord Télétravail : C’est avec notre dynamique habituelle que nous sommes parvenus à signer un accord pour le Télétravail dit volontaire : Par définition tout salarié est éligible au télétravail à son domicile dès lors que son poste en est compatible. L’entreprise lui fournira prioritairement un ordinateur, voire un écran supplémentaire au besoin (aucune imprimante…
NEWSLETTER Septembre – Décembre 2020
En plein re-confinement ou couvre-feu durant cette période difficile, nous ne pouvons que vous conseiller de bien continuer à respecter les gestes barrières. Accords NAO : Une signature de quelques dispositions a pu être obtenue en cette fin d’année. Nous avons réussi à étendre le bénéfice des RTT à tous les salariés à temps partiel.…
NEWSLETTER Mai – Août 2020
En plein déconfinement durant cette période difficile, nous ne pouvons que vous conseiller de bien continuer à respecter les gestes barrières. Conditions Générales : Nous déplorons l’acharnement des élus des listes d’opposition à vouloir renverser les membres du bureau du CSE, à un moment où se profilent des suppressions de postes, des ruptures…
NEWSLETTER Janvier – Avril 2020
En plein confinement durant cette période difficile, nous ne pouvons que vous conseiller de bien respecter les gestes barrières. Commission SECOURS : La CFE CGC a mis en place une commission secours destinée à assurer spécifiquement le maintien dans le logement de tout salarié en difficulté. Un premier dossier a pu être traité avec…
NEWSLETTER Septembre – Décembre 2019
Nous vous présentons nos meilleurs vœux pour cette nouvelle année 2020 et pouvons déjà nous engager à continuer à œuvrer pour le progrès de tous. Dernière minute – Harmonisation Sociale dans l’UES SCALIAN : Après plusieurs mois de négociations, un ensemble d’accords ont été signés fin décembre dans l’optique d’harmoniser les conditions sociales de…
NEWSLETTER Juin – Août 2019
Mise en place du CSE : Le démarrage des activités du comité est très perturbé à la fois par la mise en place d’une représentation du personnel qui doit se réinventer, par de nombreuses consultations organisées par la direction, et par une cohésion à consolider en dépassant les clivages syndicaux de l’époque des élections. Nous…
NEWSLETTER Avril – Mai 2019
Elections au CSE : Le premier tour des élections au CSE à été très favorable à notre section qui a ainsi obtenu plus de 50% de représentativité ! Cet excellent résultat nous octroie donc une majorité absolue pour la signature de tous les éventuels accords à venir. Le second tour des élections au CSE…
NEWSLETTER Mars 2019
Elections au CSE : Les dés sont lancés, les listes ont été déposées. La CFE-CGC s’est démarquée en présentant une liste paritaire, mixte SCALIAN OP&DS et multi site sans exception. Ainsi nous pourrons disposer à minima d’au moins un représentant dans chacun des sites et agences du groupe. Un équilibre a été également trouvé pour…