Articles d’informations entre vos délégués syndicaux CFE-CGC et vous
L’avenir du télétravail à Scalian : les négociateurs racontent
Le télétravail à Scalian, vaste sujet ! Aujourd’hui vos délégués CFE-CGC vous en parlent : Le télétravail à Scalian Notre enquête Quelles évolutions à venir ? La douche froide Le télétravail à Scalian Marqués par la période Covid, les syndicats à Scalian ont participé en 2021 à des négociations avec l’employeur en vue d’aboutir à…
À quoi sert l’argent du CSE ?
Aujourd’hui vos délégués souhaitent vous parler de l’argent du CSE censé être là pour vous, dans les œuvres sociales et dans votre représentation. Comment ça fonctionne ? Le CSE Scalian possède des moyens financiers importants, à distinguer en deux catégories : Le budget des œuvres sociales, dit ASC pour Activités Socio-Culturelles : par accord d’entreprise signé…
Demandez votre Bilan de Positionnement Comparatif 2024 !
Chez Scalian, il n’y a pas de grille salariale. Ou du moins, c’est ce qui nous est toujours répété dans les instances représentatives du personnel, comme le fait que la politique salariale et d’augmentation est basée “sur le mérite”. Néanmoins, nous sommes lucides sur la réalité : tout le monde sait que des abus existent,…
Renonciation aux jours de fractionnement : késako ?
Comme beaucoup de salarié.es, sans doute vous demandez-vous quoi faire du mail de la direction sur la renonciation à vos jours de fractionnement. Quelques explications ! Dans la “période estivale“, c’est-à-dire du 1er mai au 31 octobre, le personnel de Scalian doit poser obligatoirement 3 semaines de congés payés, dont au minimum 2 consécutives.…
Autopsie d’une régression sociale
L’année dernière, des élus du syndicat actuellement majoritaire ont, à plusieurs reprises en CSE, sollicité la direction de Scalian à propos de l’utilisation du temps par les personnes en intercontrat. Là où il n’existait actuellement pas de règle de temps de réponse au manager, la direction a fini par en créer une pour satisfaire aux…
Je m’investis : Être référente handicap chez Scalian
L’année dernière, la CFE-CGC a signé avec la direction de Scalian un accord sur le handicap pour favoriser l’emploi et le maintien en poste des salarié.es en situation de handicap. Dans le cadre de cet accord, une coordinatrice nationale a été nommée sur ces sujets, et sur revendication de la CFE-CGC, des référents régionaux ont…
Une année riche … 1 an après, notre bilan
Les dernières élections professionnelles ont eu lieu il y a un an. Aujourd’hui, nous rendons compte, à vous nos électeurs, de la première année de cette mandature. Faites défiler les 3 pages. Une année riche
Accompagnement social : Vous y avez le droit !
Salarié(e)s de Scalian, vous trouvez chaque mois sur votre bulletin de paie votre contribution à la mutuelle, mais êtes-vous bien conscient(e)s de ce que votre contrat vous garantit ? Au-delà des remboursements médicaux, vos garanties incluent des prestations d’accompagnement social ! Ne restez pas seul(e) face à vos situations compliquées. Finances, séparation, décès d’un proche…
Signature d’un accord handicap
En ce début mars, les négociations autour de la politique handicap de Scalian se sont terminées après 5 mois. La CFE-CGC a contribué à la construction du texte et en est signataire. État des lieux L’obligation d’emploi de travailleurs handicapés est de 6%, et Scalian est à 1,3%. En compensation, l’entreprise verse des cotisations à…
Bienvenue aux collaborateurs de HR Partners et HT Team
Au printemps, nous accueillerons au sein de l’Union Economique et Sociale (UES) Scalian le personnel de l’entreprise HR Team ! Bienvenue à tous ! Les entreprises HR Partners et HR Team sont des entreprises qui appartiennent déjà au groupe Scalian suite à leur acquisition en 2022. L’objet de la démarche est d’inclure dans les…
Travail en clientèle : Avez-vous votre ordre de mission ?
Ces derniers mois, votre équipe CFE-CGC a été régulièrement sollicitée pour des situations particulières à propos de collaboratrices et collaborateurs en difficulté. Souvent, cela impliquait leur ordre de mission. Nous ne souhaitons pas abandonner nos collègues avec leurs questionnements, et craignons que ces exemples ne soient que la partie immergée d’un iceberg d’irrégularités. Les salariés…
Salaires et égalité salariale : lancement de notre outil
La CFE-CGC a à cœur l’égalité femme-homme. Ce sujet est un sujet de négociations entre la Direction et les syndicats, et fait l’objet de présentations au CSE notamment annuellement par le Rapport de Situation Comparée (RSC). Comme son nom l’indique, le RSC compare les situations professionnelles entre femmes et hommes. C’est également dans ce rapport…
Meilleurs vœux et nos actions en 2023
Toute l’équipe CFE-CGC vous souhaite une excellente année et nos meilleurs vœux ! En 2024, la CFE-CGC est toujours là pour vous représenter, vous accueillir, et vous former. Retours sur nos ACTIONS en 2023 LE POUVOIR D’ACHAT Dans le contexte inflationniste, vos délégués ont privilégié négocier une belle prime versée sur la paye…
L’intersyndicale Scalian appelle au débrayage pour le partage de la valeur !
Tract-intersyndical
Inclure l’environnement dans l’accord d’intéressement
L’accord d’intéressement : pas seulement financier Dans le cadre des négociations en cours avec la Direction, la CFE-CGC a fait savoir son souhait de renouveler des négociations en vue d’un accord d’intéressement. Cette année, nous souhaiterions amener à la table des négociations la proposition d’ouvrir le dispositif d’intéressement au-delà du seul critère financier. En effet, l’intéressement a…
Nous demandons la mise en place d’un Forfait Mobilités Durables
Le Forfait Mobilités Durables (abrégé FMD) est une nouveauté législative qui date de septembre 2022. Ce dispositif, issu de la Loi Climat et Résilience de 2021, vient remplacer celui des Indemnités Kilométriques Vélos (abrégé IKV), et l’étendre à d’autres modalités de déplacement. L’objectif est d’inciter aux mobilités douces dans les déplacements domicile-travail en offrant des…