Accord d’Intéressement :
Un accord d’intéressement a été signé pour l’exercice FY22 (couvrant Juillet 2021 à Juin 2022). Il viendra en complément de la participation, en particulier au cas où celle-ci se trouverait réduite en raison de déficits des années précédentes non encore absorbés. C’est un premier pas en espérant proposer une formule plus attrayante l’année prochaine indexée sur notre croissance à venir.
Accord Temps de Travail :
La CFE-CGC a consolidé notre accord Temps de travail pour permettre à tous les Temps partiels, quelle que soit leur modalité, de disposer de JRTT proratisés à leur temps de travail. Le calcul des JRTT pour les salariés en forfait jour a également été consolidé de manière à être évalué de façon identique aux salariés en heures (modalité 1).
Accords NAO :
La dernière réunion de négociation s’est assez bien déroulée. Les demandes de la CFE-CGC ont presque toutes été acceptées favorablement. La signature est établie.
Nous sommes parvenus à obtenir la mise en place d’une grille de classification, limitée initialement aux salariés dits « productifs » ; Elle permettra notamment de mieux analyser l’égalité salariale Hommes/Femmes et sera prochainement étendue à l’ensemble des salariés.
Une aide financière temporaire sera accordée aux salariés dont le trajet Domicile-Travail serait augmenté significativement en raison d’un déménagement de leur agence.
Le nombre de places en crèches va être augmenté significativement.
Parallèlement un congé payé enfant malade va faire son apparition (1 jour par an pour commencer).
La direction RH a accepté de doubler le nombre de vélos électriques en location, elle augmentera le plafond des IK (Indemnités Kilométriques) vélo et mettra prochainement en place une plateforme de covoiturage.
Suite au changement de l’organisme d’assurance depuis le 1er janvier 2022, la hausse des cotisations de la complémentaire santé pour les salariés (dont enfants et conjoints de 2ème rang) sera prise en charge par SCALIAN.
Le budget du CE sera revu à la hausse en 2022, il permettra notamment d’abonder le chèque Noel d’au moins 40€ supplémentaires. De nouveaux voyages comme nous le souhaitons pourront être organisés.
Action Logement :
Dans le contexte récurrent de la COVID, Action Logement a développé son service d’aide sociale pour les salariés ayant perdu leur travail (aide au paiement des loyers et relogement d’urgence)
NOUVEAU : Une prime de 10 000€ est attribuée aux primo-accédants selon les ressources du foyer.
NOUVEAU : Dans l’aide à la mobilité une subvention de 1000€ est accessible pour une location en vue d’une réduction du trajet Domicile-Travail. Il est nécessaire de se rapprocher à moins de 30 minutes tout en étant dans le seuil de ressource associé.
Notons que le service « Bouger » vs l’offre MOBILI-PASS reste accessible dans les 6 mois suivant la signature du contrat, avec un effet rétroactif.
Sinon rappelons que tout s’effectue maintenant en ligne sur le site internet : www.actionlogement.fr
Egalité Hommes/Femmes :
L’égalité salariale devrait plus facilement être appréciable grâce à notre demande de grille de classification. La mise en place de cette grille à déjà produit ses effets en faisant évoluer des salariés de coefficient et donc de salaire mécaniquement.
C’est ainsi qu’une bonne centaine d’anciennes inégalités ont pu être réparées en ce début d’année. Nous en sommes très fiers.
Consultation sur la politique sociale et économique :
Une nouvelle expertise sociale a été lancée fin décembre 2021, pourtant après une procédure judiciaire perdue par le CSE. Nous nous étions prononcés contre cette expertise qui porte sur l’année civile 2020, fortement impactée par la crise sanitaire ; Elle n’aura par conséquent aucune valeur de référence pour les années suivantes, d’autant que l’année 2021 est déjà terminée.
Ce sont juste 50 000 euros à la charge de SCALIAN qui seront imputés du résultat de l’entreprise avec des conséquences sur notre participation.
Une seconde et nouvelle expertise économique a été lancée aussi en ce début d’année pour un montant de presque 60000 euros.
Toutes ces consultations finalement à caractère punitif contre l’employeur, le sont juste contre les salariés ! Nous ne comprenons plus la logique de la part de certains représentants du personnel et du bureau. Nous trouvons cela très regrettable car totalement contreproductif face à la relance nécessaire du groupe pour consolider nos métiers et nos salaires.
Commission SSCT :
Nous déplorons que la commission SSCT (Santé Sécurité et Conditions de Travail) ne remplisse pas son rôle. Plutôt que d’aider les salariés en difficultés, elle stigmatise des règlements de comptes internes au CSE quand il ne s’agit pas des intérêts particuliers de certains élus …
Information des salariés :
Les PV de CSE sont de plus en plus lourds, parfois plus de 60 pages de débats sans aucune synthèse, alors que les versions Flash manquent souvent de contexte pour plus de compréhension. Nous pouvons toujours rêver d’un juste milieu.
Activités sociales du CE :
Malgré un contexte sanitaire en constante évolution, le voyage à PRAGUE a été un franc succès. Félicitations aux organisateurs dont principalement un Rennais bien connu qui n’a pas ménagé sa peine. Nous soutiendrons son prochain projet avec enthousiasme.
Le CSE dispose d’une réserve financière conséquente issue des anciens CE, qui n’a toujours pas été affectée aux activités sociales par le trésorier, malgré un vote du CSE favorable en mai 2019. Nous espérons toujours que cet argent pourra enfin profiter aux salariés et par exemple, permettre d’organiser d’autres voyages ou activités de convivialité.
Prenez soin de vous,
Vos délégués syndicaux CFE-CGC