Chez Scalian, il n’y a pas de grille salariale. Ou du moins, c’est ce qui nous est toujours répété dans les instances représentatives du personnel, comme le fait que la politique salariale et d’augmentation est basée “sur le mérite”. Néanmoins, nous sommes lucides sur la réalité : tout le monde sait que des abus existent,…
Comme beaucoup de salarié.es, sans doute vous demandez-vous quoi faire du mail de la direction sur la renonciation à vos jours de fractionnement. Quelques explications ! Dans la “période estivale“, c’est-à-dire du 1er mai au 31 octobre, le personnel de Scalian doit poser obligatoirement 3 semaines de congés payés, dont au minimum 2 consécutives.…
L’année dernière, des élus du syndicat actuellement majoritaire ont, à plusieurs reprises en CSE, sollicité la direction de Scalian à propos de l’utilisation du temps par les personnes en intercontrat. Là où il n’existait actuellement pas de règle de temps de réponse au manager, la direction a fini par en créer une pour satisfaire aux…
L’année dernière, la CFE-CGC a signé avec la direction de Scalian un accord sur le handicap pour favoriser l’emploi et le maintien en poste des salarié.es en situation de handicap. Dans le cadre de cet accord, une coordinatrice nationale a été nommée sur ces sujets, et sur revendication de la CFE-CGC, des référents régionaux ont…
