En ce début mars, les négociations autour de la politique handicap de Scalian se sont terminées après 5 mois. La CFE-CGC a contribué à la construction du texte et en est signataire.
État des lieux
- L’obligation d’emploi de travailleurs handicapés est de 6%, et Scalian est à 1,3%. En compensation, l’entreprise verse des cotisations à l’Agefiph. L’objectif de l’accord est plutôt d’investir ces cotisations pour favoriser le recrutement, l’accueil, et le maintien en emploi du personnel handicapé. L’accord, valable 3 ans, sera suivi paritairement.
Coordination
- Pour appliquer cet accord handicap, en disposant des moyens et de l’autonomie nécessaire, un coordinateur national est désigné. Il animera également le réseau local des référents handicaps, au nombre d’un par agence.
Recrutement
- Les recruteurs seront formés au handicap, et des partenariats institutionnels avec des vitrines d’annonces seront établis : l’objectif est de +15 recrutements en 2024, +20 en 2025 et +25 en 2026.
- L’accent sera mis sur la transformation d’alternances et de stages en CDI, et il sera possible de passer par des cabinets spécialistes.
Accueil
- Des tuteurs seront là pour accompagner le personnel handicapé. Avec des entretiens prenant en compte l’adaptation de poste et des dates de suivi planifiées lors du parcours de carrière, l’objectif est l’intégration et le suivi approprié du salarié.
- Les managers, et potentiellement les équipes, seront également sensibilisés.
Maintien en emploi
- L’accord prévoit des jours d’absences payés pour certains cas, et propose une assistance sociale pour les salariés handicapés. Les postes de travail seront aménagés, y compris chez les clients. Le temps de travail également pourra être aménagé.
- En cas de survenue de handicap, le maintien dans l’emploi sera permis par des formations, et après 2 ans d’ancienneté, des bilans de compétence seront possibles.
- Enfin, Scalian proposera diverses aides comme une aide au déménagement ou à l’acquisition de véhicules adaptés.
Relations
- Scalian va s’orienter vers des entreprises adaptées (ESAT) pour sa politique achats, ainsi que pour quelques prestations comme l’entretien d’espaces verts ou la reprographie. Ces ESAT pourront aussi être sollicités sur nos métiers. D’ailleurs, la CFE-CGC a d’ores et déjà mis en contact un tel ESAT avec Scalian.
Communication
- Des actions de sensibilisation par semestre seront organisées auprès de tout le personnel de l’entreprise.
