Chez Scalian, il n’y a pas de grille salariale. Ou du moins, c’est ce qui nous est toujours répété dans les instances représentatives du personnel, comme le fait que la politique salariale et d’augmentation est basée “sur le mérite”.
Néanmoins, nous sommes lucides sur la réalité : tout le monde sait que des abus existent, que l’égalité salariale doit être réclamée, et que des dérapages surviennent.
À la CFE-CGC, nous sommes conscients de ces enjeux, et souhaitons vous donner des billes pour aborder plus efficacement vos entretiens annuels, et enfin vous baser sur des faits plutôt que des ressentis.
En 2021, nous avons élaboré les premières grilles salariales empiriques de l’entreprise, et pendant 3 ans avons effectué ce travail d’accompagnement personnalisé.
Cette année, nous avons voulu aller plus loin. En effet, le salaire n’est pas le seul élément intéressant, et la comparaison doit s’effectuer sur un ensemble de facteurs. L’entreprise a développé son Bilan Social Individuel (BSI) en souscrivant même à une prestation numérique, afin de pouvoir afficher aux salarié(e)s leurs avantages. La présentation de ce BSI, en tant que prestation payée par Scalian, est là pour servir les intérêts de l’entreprise et mettre en avant les éléments qu’elle souhaite. Mais au fond, vous n’apprenez pas grand chose avec ce BSI. Quid d’un Bilan Social Vraiment Individualisé ?
C’est dans ce contexte qu’est né notre BILAN DE POSITIONNEMENT COMPARATIF, que nous voulons être un outil qui, d’année en année, vous accompagnera pour être vigilant à votre égalité salariale !
Nous sommes très heureux de vous fournir ce Bilan qui, à partir de :
- Votre région (Ile-de-France, hors-IDF)
- Votre catégorie socio-professionnelle (Cadre/ETAM)
- Votre niveau et votre coefficient Syntec
- Votre âge
- Votre ancienneté
Sera à même de vous éclairer au sein de Scalian sur :
- Le nombre moyen d’heures de formation
- Le taux et le nombre de promotions
- Les effectifs
- L’âge et l’ancienneté
- Le nombre de recrutements et les salaires à l’embauche
- Le salaire minimum conventionnel
- Le taux de personnes augmentées et la moyenne des augmentations
- Le salaire moyen
Et ce en fonction de vos données, avec la comparaison femme/homme et l’évolution par rapport à l’année dernière !
Voici ci-dessous à quoi ressemble notre BILAN DE POSITIONNEMENT COMPARATIF 2024 (il y a trois pages que vous pouvez passer avec le bandeau inférieur au lecteur PDF) :
BPC (4)
Ce bilan est un véritable outil à destination des salarié(e)s. Cependant, étant entièrement personnalisé, il nécessite du travail ; c’est pourquoi nous le réservons aux adhérentes et adhérents CFE-CGC.
Adhérer à la CFE-CGC Scalian, c’est nous soutenir dans nos actions telles que la conception de ce BPC ou encore le développement de LégiScalian. Le secret de l’adhésion syndicale est absolu, et si vous le souhaitez personne ne saura que vous adhérez. Nous vous invitons à lire nos explications sur l’adhésion à la CFE-CGC, et ensuite à nous laisser une adresse mail pour que l’on échange avec vous. Si vous êtes déjà adhérent(e) ou si vous adhérez, vous aurez bien sûr votre BILAN DE POSITIONNEMENT COMPARATIF qui vous sera envoyé !
En espérant que notre outil vous soit utile !
