Accord Temps de travail :
La direction vient de proposer un PV de désaccord à la signature. Les RTT que nous avions négociées pour les salariés à mi-temps seront tout de même prises en compte mais à hauteur d’un seul jour.
Modalité 2 :
La direction vient de proposer individuellement des avenants d’indemnisation des modalités non régulières en contrepartie de 1,5 jours de congés exceptionnels par année d’ancienneté.
C’est dans ces situations que l’on comprend l’intérêt d’être syndiqué car cela à permis entre autre à certains adhérents de prendre conseil directement auprès des juristes de leur fédération pour faire valider individuellement leur avenant.
La direction va certainement corriger certains points :
La contrainte sur la prise de ces congés et certainement sur leur nombre si vous le demandez !
Attention repasser en modalité 1 rabaissera votre minima salarial selon le barème Syntec si vous ne réagissez pas !
On ne peut que vous conseiller d’attendre avant de signer trop vite puis de nous consulter.
Modalité 3 :
La direction a imposée la prise d’une RTT Employeur le 24 décembre à l’ensemble du personnel. Nous rappelons aux salariés en modalité 3 qu’ils n’y sont pas soumis : aucune RTT employeur ne peut leur être imposée. La direction devrait communiquer en ce sens !
NAO 2018 :
Elle se sont déroulées très tardivement cette année car perturbées par les fusions.
La direction a accédé à notre demande de passer les tickets restaurants à 8€ avec une répartition de 60% employeur. Ainsi le ticket de 8€ ne vous coutera plus que 3,2€ ! Notons là une belle avancée assez encourageante.
Le budget social va évoluer d’un point en passant de 0,3 à 0,4% de la masse salariale.
Concernant le télétravail, plusieurs projets pilotes sont en place et fonctionnent nominalement. L’accès généralisé au télétravail du personnel éligible est programmé pour mi 2019. Il faut voir là un grand progrès social dont nous nous félicitions.
L’accord final correspondant devrait être signé début 2019.
