Mise en place du CSE :
Les négociations sur le CSE butent sur le mode de désignation des représentants de proximité (RP). La loi impose un mode de désignation par le CSE comme cela se pratique pour les CHSCT. Nous nous dirigeons vers une solution de scrutin de liste ouverte aux membres du CSE puis aux salariés de proximité pour les 7 sites correspondants.
Deux réunions devraient encore être programmées pour essayer de boucler le sujet fin décembre.
Négociations annuelles :
La direction vient encore de différer la réunion prévue, la négociation sur le CSE s’avérant plus complexe que prévue !
Nouveau Site internet pour les activités sociales et culturelles :
Nous nous félicitons de la mise en place du nouveau site, profitez de commander, sous forme de bon d’achat par exemple, votre offre de bienvenue de 10 € sur https://www.cescalian.fr
Modalité 2 :
La direction semble revenir vers les salariés dont la clause de mobilité n’est pas régulière.
Sont concernés les salariés dont la fiche de paye indique 166.82H et qu’aucune mention, ni sur le
contrat de travail, ni sur un avenant, ni sur une convention individuelle signée avec l’employeur,
n’indique explicitement un horaire de travail de 166.82H par mois ou 38.5H par semaine.
Bien entendu la direction va vous proposer individuellement un avenant au rabais, prenez donc conseil auprès de vos représentants avant de signer.
*Interressement Ingénierie :
Grâce à notre intervention, un intéressement d’une moyenne de 200€ a été versé aux salariés d’ingénierie.
