Une année riche … 1 an après, notre bilan
Les dernières élections professionnelles ont eu lieu il y a un an. Aujourd’hui, nous rendons compte, à vous nos électeurs, de la première année de cette mandature. Faites défiler les 3 pages. Une année riche
Articles d’informations entre vos délégués syndicaux CFE-CGC et vous
Accompagnement social : Vous y avez le droit !
Salarié(e)s de Scalian, vous trouvez chaque mois sur votre bulletin de paie votre contribution à la mutuelle, mais êtes-vous bien conscient(e)s de ce que votre contrat vous garantit ? Au-delà des remboursements médicaux, vos garanties incluent des prestations d’accompagnement social ! Ne restez pas seul(e) face à vos situations compliquées. Finances, séparation, décès d’un proche…
Bienvenue aux collaborateurs de HR Partners et HT Team
Au printemps, nous accueillerons au sein de l’Union Economique et Sociale (UES) Scalian le personnel de l’entreprise HR Team ! Bienvenue à tous ! Les entreprises HR Partners et HR Team sont des entreprises qui appartiennent déjà au groupe Scalian suite à leur acquisition en 2022. L’objet de la démarche est d’inclure dans les…
Travail en clientèle : Avez-vous votre ordre de mission ?
Ces derniers mois, votre équipe CFE-CGC a été régulièrement sollicitée pour des situations particulières à propos de collaboratrices et collaborateurs en difficulté. Souvent, cela impliquait leur ordre de mission. Nous ne souhaitons pas abandonner nos collègues avec leurs questionnements, et craignons que ces exemples ne soient que la partie immergée d’un iceberg d’irrégularités. Les salariés…
Salaires et égalité salariale : lancement de notre outil
La CFE-CGC a à cœur l’égalité femme-homme. Ce sujet est un sujet de négociations entre la Direction et les syndicats, et fait l’objet de présentations au CSE notamment annuellement par le Rapport de Situation Comparée (RSC). Comme son nom l’indique, le RSC compare les situations professionnelles entre femmes et hommes. C’est également dans ce rapport…
Meilleurs vœux et nos actions en 2023
Toute l’équipe CFE-CGC vous souhaite une excellente année et nos meilleurs vœux ! En 2024, la CFE-CGC est toujours là pour vous représenter, vous accueillir, et vous former. Retours sur nos ACTIONS en 2023 LE POUVOIR D’ACHAT Dans le contexte inflationniste, vos délégués ont privilégié négocier une belle prime versée sur la paye…
L’intersyndicale Scalian appelle au débrayage pour le partage de la valeur !
Tract-intersyndical
Inclure l’environnement dans l’accord d’intéressement
L’accord d’intéressement : pas seulement financier Dans le cadre des négociations en cours avec la Direction, la CFE-CGC a fait savoir son souhait de renouveler des négociations en vue d’un accord d’intéressement. Cette année, nous souhaiterions amener à la table des négociations la proposition d’ouvrir le dispositif d’intéressement au-delà du seul critère financier. En effet, l’intéressement a…
Nous demandons la mise en place d’un Forfait Mobilités Durables
Le Forfait Mobilités Durables (abrégé FMD) est une nouveauté législative qui date de septembre 2022. Ce dispositif, issu de la Loi Climat et Résilience de 2021, vient remplacer celui des Indemnités Kilométriques Vélos (abrégé IKV), et l’étendre à d’autres modalités de déplacement. L’objectif est d’inciter aux mobilités douces dans les déplacements domicile-travail en offrant des…
Ouverture des négociations annuelles : nos revendications !
Le processus des négociations annuelles obligatoires (NAO), devant se terminer avant la fin de l’année, a commencé. Dans un contexte social complexe, vos délégués syndicaux vont devoir négocier avec la Direction. Pendant tout le processus, nous vous tiendrons informé.e.s de l’évolution des négociations, et nous sommes plus que jamais à votre écoute pour vous représenter…
Rachat de Scalian par Wendel : notre avis
Vous étiez peut-être à la plage, à la montagne, au bureau ou dans votre lit. Sans doute profitiez-vous du soleil, quand le groupe Scalian et le groupe Wendel signaient un accord d’envergure en plein milieu de l’été, pour projeter Scalian vers l’avenir et le milliard d’euros. Yvan Chabanne, CEO de Scalian, a communiqué à tous…
Votre nouvelle équipe !
Merci à tous ! En mai, lors des dernières élections professionnelles, vous avez refait de la CFE-CGC un syndicat représentatif au sein de Scalian ! Certains de vos représentants connus sont toujours là, et l’équipe s’agrandit également de nouvelles et nouveaux élu(e)s. Négociations Nous serons toujours présents à la table des négociations avec la…
Actualité de vos délégués CFE-CGC Scalian : Printemps 2022
Actualité de vos délégués CFE-CGC Scalian Assignation en justice Nous avons signé en décembre 2021 un avenant à l’accord Temps de Travail comportant deux points : Pérenniser l’octroi de RTT pour les salariés à temps partiel, que nous avions négocié à l’occasion des NAO 2020, afin de sécuriser cette mesure au niveau de l’accord Temps de…
L’espace de vos OS évolue – avertissement aux visiteurs
CSE et Organisations syndicales Le CSE est chargé de la représentation collective des salariés auprès de l’employeur et de la gestion des activités sociales et culturelles. Le CSE n’a pas de nature syndicale. Ses membres sont élus sur des listes présentées par des organisations syndicales au premier tour des élections, pas nécessairement au second tour.…
L’intéressement s’inscrit dans l’UES
Participation, Intéressement ? La Participation aux bénéfices est une obligation légale. Son calcul est basé sur une formule faisant intervenir plusieurs paramètres comptables : le bénéfice fiscal, les capitaux propres, la masse salariale, la valeur ajoutée. La Participation est calculée sur l’ensemble des sociétés de l’UES Scalian. L’intéressement aux résultats peut être mis en place facultativement. Son…
Accord majeur en 2021 : le télétravail
Du télétravail obligatoire au télétravail choisi Le télétravail existait déjà avant le confinement, à titre expérimental, concernant quelques équipes Scalian, et se basait sur une charte propre à Scalian. Le confinement a ensuite imposé le télétravail à tous ceux qui le pouvaient. Après des tâtonnements, les nombreux salariés concernés ont dû s’adapter. Pour la suite,…
Les Négociations Annuelles Obligatoires 2021 : l’accord
Une bonne part des demandes des délégués syndicaux CFE-CGC ont été acceptées favorablement. Pas de révolution mais des avancées tout de même majeures sur de nombreux points, dans la continuité de l’année précédente et toujours pour favoriser la famille, l’égalité homme-femme. En voici un aperçu. Grille de classification Nous avions obtenu lors des NAO…
NEWSLETTER Septembre 2021 – Janvier 2022
Accord d’Intéressement : Un accord d’intéressement a été signé pour l’exercice FY22 (couvrant Juillet 2021 à Juin 2022). Il viendra en complément de la participation, en particulier au cas où celle-ci se trouverait réduite en raison de déficits des années précédentes non encore absorbés. C’est un premier pas en espérant proposer une formule plus attrayante…
NEWSLETTER Janvier – Mai 2021
Accord Télétravail : C’est avec notre dynamique habituelle que nous sommes parvenus à signer un accord pour le Télétravail dit volontaire : Par définition tout salarié est éligible au télétravail à son domicile dès lors que son poste en est compatible. L’entreprise lui fournira prioritairement un ordinateur, voire un écran supplémentaire au besoin (aucune imprimante…