Mise en place du CSE : Le démarrage des activités du comité est très perturbé à la fois par la mise en place d’une représentation du personnel qui doit se réinventer, par de nombreuses consultations organisées par la direction, et par une cohésion à consolider en dépassant les clivages syndicaux de l’époque des élections. Nous…
Elections au CSE : Le premier tour des élections au CSE à été très favorable à notre section qui a ainsi obtenu plus de 50% de représentativité ! Cet excellent résultat nous octroie donc une majorité absolue pour la signature de tous les éventuels accords à venir. Le second tour des élections au CSE…
Elections au CSE : Les dés sont lancés, les listes ont été déposées. La CFE-CGC s’est démarquée en présentant une liste paritaire, mixte SCALIAN OP&DS et multi site sans exception. Ainsi nous pourrons disposer à minima d’au moins un représentant dans chacun des sites et agences du groupe. Un équilibre a été également trouvé pour…
Elections au CSE : Dernière ligne droite, après la signature de l’accord CSE consolidé par la CFE-CGC, nous sommes parvenus à signer l’accord préélectoral sur la base de 2 collèges (ETAM, CADRE) 3 sièges seront à pourvoir dans le collège ETAM et 14 dans le collège CADRE. Compte tenu du très faible nombre d’employés dans…
Mise en place du CSE : Nous avons signé l’accord structurel sur la mise en place du CSE. Nous partons donc sur la base d’un CSE national constitué de 16 membres. Chacun des 7 sites se verra attribué, en fonction de sa taille, de représentants de proximités qui seront le relai local du CSE. Les…
Meilleurs Voeux à Tous et à Tous ceux qui vous sont cher 2019 va être une année charnière : 2019 est l’année des fusions ; ETOP et EQUERT viennent juste de fusionner, INGENIERIE et ALYOTECH fusionneront à la fin du premier trimestre. 2019 est l’année du CSE, elle verra la mise en place d’une…
Accord Temps de travail : La direction vient de proposer un PV de désaccord à la signature. Les RTT que nous avions négociées pour les salariés à mi-temps seront tout de même prises en compte mais à hauteur d’un seul jour. Modalité 2 : La direction vient de proposer individuellement des avenants d’indemnisation des…
Mise en place du CSE : Les négociations sur le CSE butent sur le mode de désignation des représentants de proximité (RP). La loi impose un mode de désignation par le CSE comme cela se pratique pour les CHSCT. Nous nous dirigeons vers une solution de scrutin de liste ouverte aux membres du CSE puis…
Reconnaissance d’une UES élargie : Le délibéré de l’action en justice du CE pour la demande de reconnaissance de l’UES élargie a été rendu. Pour résumer, la demande d’UES élargie a été rejetée. Fait marquant au CUES, il a été voté un appel de la décision de l’action en justice pour une demande de…
Reconnaissance d’une UES élargie : Au début du mois de septembre nous étions dans l’attente du délibéré de l’action en justice lancée par le CUES pour demander la reconnaissance d’une UES élargie intégrant EUROGICIEL, ALYOTECH et CMT+. L’action initiale visait à mettre la pression sur la direction pour l’inviter à la table des négociations sur…